Верховный суд запретил увольнять работников, отпросившихся на футбол

Здесь, впрочем, есть важные нюансы. Главный — такая отлучка должна быть согласована с руководством и одобрена им.

После этого уволить человека за отсутствие на рабочем месте руководитель не вправе. И в спорной ситуации уже именно его задача — доказывать факт нарушения трудовой дисциплины, РАПСИ.

Поводом для обращения к этой теме стало обращение жителя Ейска, которого уволили после поездки на футбольный матч. Ради выезда на автобусе мужчина раньше положенного времени покинул рабочее место.

Однако, по его словам, он сделал это по согласованию с руководством: оставив заполненный бланк на столе руководителя, как было традиционно принято на предприятии, и, несмотря на отсутствие визы на нём, получил устное разрешение. Тем не менее, мужчину