Важные советы, как внедрять изменения в ваш бизнес

На рабочем месте может быть слишком легко сосредоточиться на том, что идет не так или не работает при попытке внести изменения. Основная проблема этого подхода заключается в том, что если наше внимание направлено на обсуждение проблемы, это означает, что оно не ориентировано в первую очередь на решение. Конечно, важно иметь четкое представление о том, что не работает, какие имеются барьеры или осложнения, которые возникли, но это сильно ограничивает. Существует процесс внедрения изменений, первоначально разработанный Дэвидом Куперридером и Сурешем Шриваствой, который предлагает способ стимулировать позитивное мышление, ориентированное на решение и изменения, что особенно полезно для команд в целом.

Команды и организации будут расти...