В Прикамье экс-чиновница через суд изменила причину увольнения

Пострадавшая работала начальником отдела администрации Большесосновского муниципалитета. Во время реструктуризации администрации сотруднице вручили уведомление о переименовании её должности и изменении зарплаты.

С нововведениями глава отдела была согласна и добровольно расписалась в необходимых документах.Через несколько месяцев выяснилось, что должность, которую имела работница, закрыли из-за сокращения штата. Заявление на перевод на нижестоящую должность сотрудница подписывать отказалась.

После этого её уволили за «отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».Теперь уже экс-работница администрации обратилась в суд, посчитав, что в сложившейся ситуации её должны были уволить из-за сокращения численности или штата работников организации. Это давало ей право на денежную компенсацию.

Суд счёл требования пострадавшей обоснованными, постановил внести изменения в трудовую книжку, а также выплатить истице 150 тыс. руб.

Администрация муниципального образования выполнила требования неимущественного характера. Исполнительные производства о взыскании денег находятся на контроле у судебных приставов.