Увольнение за прогулы из-за тревог: в Госслужбе занятости расставили все точки над "и"

Стало известно, могут ли уволить за прогулы Украинцам разъяснили, может ли грозить увольнение сотруднику из-за воздушных тревог, сообщается на сайте регионального управления Государственной службы по вопросам труда. Отмечается, что за время полномасштабного вторжения по всей Украине зафиксировали более 30 тысяч воздушных тревог. В ряде областей Украины в связи с частыми угрозами обстрелов невозможно находиться в незащищенном месте для собственной безопасности.

Поэтому возникает вопрос, имеет ли право работодатель уволить сотрудника, прогуливающего работу из-за воздушных тревог. Отсутствие на рабочем месте зависит от обстоятельств и действий сотрудника. Согласно статистике, средняя продолжительность воздушной тревоги в стране примерно 55 минут.

С учетом периодичности объявлений и традиционный 8-часовой рабочий день, получается, что человек может не появляться для выполнения своих обязанностей свыше 3 часов. Подобные регулярные прогулы являются основанием для увольнения. Но в ряде конкретных обстоятельств работодатель не может ссылаться на отсутствие члена коллектива.

Отмечается, что при объявлении тревоги, человек имеет право самостоятельно решать, где находиться: В помещении офиса; В укрытии, созданном работодателем; В специально определенном укрытии в соответствии с перечнем, имеющимся на официальных сайтах городских и поселковых советов. То есть, если в течение рабочего дня сотрудник покидал свое рабочее место несколько раз из-за объявленных воздушных тревог и его возвращение совпадало с длительностью, когда была опасность применения врагом ракет или дронов, тогда эти прогулы будут считаться уважительной причиной. Но если человек не появлялся на работе несколько дней, а потом объясняет свое отсутствие укрывательством