Увольнение без причин и сверхурочная работа: Кабмин готовит масштабную трудовую реформу – что нужно знать

В Украине хотят изменить Кодекс о труде – что будет иначе Чиновники уже разработали новый законопроект об обновлении законов о труде. Эти нормы изменят многие процессы как для работодателей, так и для сотрудников. Эксперты разъяснили детали, передает информационный портал UBR.

Юрист Gracers Савинский отметил, что новые нормы раньше неоднократно переносились, хотя и были безотлагательными. Теперь законодательство все же будет обновлено. Некоторые изменения называют полезными и прогрессивными: например вопросы сверхурочной работы (расчет этих рабочих часов) и гибкий график работы.  Согласно законопроекту Министерства экономики, сверхурочной работой будут считаться те периоды, которые превышают нормальную продолжительность рабочего дня, определенную в трудовом договоре.

В то же время, нормальная продолжительность рабочего дня не может быть более 40 часов в неделю.  В то же время за сверхурочные часы должны платить не менее повышенную на 20 процентов ставку от обычной. Однако точную сумму определяет именно работодатель и отмечается в трудовом договоре.  Эксперты также отмечают, что документ позволяет определять в трудовых и коллективных договорах дополнительные и не предусмотренные законом основания увольнения работников по инициативе работодателя. Стоит напомнить, что теперь во время военного положения работника могут уволить, если он долго не появлялся на работе без предупреждения.

Также могут уволить, если у начальства нет возможности предоставить нужные рабочие условия работнику. Например, если предприятие было повреждено или разрушено в результате войны.  Есть также положительные моменты: повышение минимума основного оплачиваемого годового отпуска с 24 до 28 дней. Однако стоит отметить, что сейчас это только