Утолить кадровый голод планируют за счёт энтузиастов

Решать проблему дефицита рабочих кадров предложено с помощью оргнабора – в СССР этот метод использовался для реализации масштабных проектов вроде БАМа. Как и в прежние времена, ставку, похоже, решено делать на голый энтузиазм трудящихся: о каких-либо материальных поощрениях или повышении зарплат власти даже не заикаются. На днях в роли капитана Очевидность выступили представители Минпромторга, констатировавшие нехватку рабочих рук на производстве.

При этом замглавы ведомства Василий Осьмаков особо отметил, что сложности для развития промышленности создаёт вовсе не нехватка инвестиций или технологий, а дефицит кадров. При этом г-н Осьмаков отметил, что в России не занимаются субсидированием зарплат, «потому что с этим проблем нет». «Инвестиционный ресурс есть, технологические компетенции по большей части на самом деле есть, логистически отключить Россию от глобальных кооперационных цепочек и глобальных поставщиков практически невозможно», – резюмировал чиновник.

Одним словом, всё есть, а работать некому. Вот незадача. Свой вариант решения проблемы с кадрами предложили в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), стряхнув пыль со старого советского метода – оргнабора.

Как отмечается в докладе экспертов, сегодня на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, есть избыточная занятость, с другой – нехватка рабочих рук. «В результате отсутствуют мотивы к технологической модернизации предприятий и замещению труда роботами. Всё большую роль на производстве играют недостаточно квалифицированные кадры, что сказывается на качестве», – говорится в докладе ЦМАКП.