Українцям пояснили, як роботодавці обирають працівників

Більшість українських роботодавців не зважають на наявність диплома про вищу освіту.

«Вища освіта зараз – абсолютно не гарантія працевлаштування. Роботодавці дивляться в першу чергу на навички. Так, диплом відіграє певну роль. Але далеко не головну», – розповіла експерт з працевлаштування Юлія Дрожжина, передає «Обозреватель».

За даними Дрожжиної, вимога про наявність вищої освіти міститься приблизно в третині всіх вакансій. Але і це – більше побажання, а не обов’язковий критерій.

«Якщо перед роботодавцем постає здобувач, який відповідає всім іншим критеріям і зможе аргументувати, чому він не отримав вищу освіту – наприклад, це був свідомий вибір і людина вирішила одразу набувати практичних навичок – то відсутність вищої освіти не стане проблемою», – зазначила вона.

«Цінність формальної вищої освіти відходить на другий план», – наголосила експерт. При цьому роботодавці позитивно ставляться до додаткових курсів і підвищення кваліфікації.

«Якщо людина закінчує курси – це характеризує її як проактивну, спраглу до знань. За нашими опитуваннями, 98% роботодавців звертають увагу, що людина отримує додаткові знання поза класичною вищою освітою», – повідомила Дрожжина.

Також експерт порадила претендентам робити акцент на соціальній інтеграції в компанії. «Зараз роботодавці дуже цінують певний набір соціальних скілів. Іноді роботодавець охочіше розгляне того здобувача, який відповідає ідеології і цінностям компанії. І навіть якщо у людини немає технічних або вузькоспеціалізованих навичок – надасть їй перевагу», – пояснила вона. Пропустить через 6 «Якщо ви хочете працювати в конкретній компанії, поцікавтеся, яка у неї ідеологія, які цінності. І якщо вони відповідають вашим – напишіть про це в резюме, зверніть на це увагу», – поділилася Дрожжина.