Три критических ошибки в резюме назвал топ-менеджер Google
Какие ошибки мгновенно делают вашу кандидатуру непривлекательной для работодателя.
Главная причина, по которой резюме может «провалиться» в глазах современных технологичных компаний, далеко не в оформлении или структуре. Ключевой фактор — это мышление кандидата. Именно оно часто становится решающим ещё до этапа собеседования.
Вице-президент по подбору персонала в Google Брайан Онг рассказал Forbes о трех таких тревожных сигналах, которые убивают шансы получить работу даже до этапа собеседования.
1. Жёсткая убеждённость в собственной правоте и узкое мышление
По словам Онга, уверенность в профессионализме — это плюс, но только до тех пор, пока она не превращается в закрытость к новому опыту и обратной связи. Постоянное желание «быть правым» и неспособность пересматривать свои взгляды — тревожный маркер.
Такое поведение может говорить о низкой гибкости мышления, слабой восприимчивости к фидбеку и недостаточном уровне эмоционального интеллекта. В результате человек рискует тормозить инновации и собственное развитие.
В резюме это часто проявляется косвенно:
- отсутствие карьерного роста или заметной динамики
- отсутствие новых сертификатов и обучения за последние годы
Если кандидат длительное время не обновляет навыки и не проходит дополнительное обучение, это может восприниматься как профессиональная стагнация. Особенно в условиях, когда компании активно внедряют технологии и ориентируются на развитие.
2. Низкая способность к адаптации
Онг подчёркивает: умение работать в условиях неопределённости — один из ключевых навыков. Современная среда постоянно меняется, поэтому востребованы специалисты, способные быстро перестраиваться.
Проверить себя можно по нескольким вопросам:
- умеете ли вы работать без детальных инструкций
- спосо
