Только при заключении договора: юрист объяснил, могут ли уволить с работы за отсутствие военного билета

Кабмин в начале января этого года принял постановление, согласно которому

Впрочем, юристы считают, что отсутствие военного билета никак не влияет на реализацию конституционного права человека на труд.

Может ли работодатель уволить работника, у которого нет военного билета, пояснил адвокат Андрей Межирицкий, передает

«Просьба принести военный билет является лишь просьбой. Да, работодатели должны вести первичный военный учет работников и предоставлять соответствующие сведения в ТЦК. Однако отсутствие у вас военного билета никоим образом не влияет на реализацию вашего конституционного права на труд. Никакой нормой Кодекса законов о труде Украины, а только этот нормативный акт регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, не предусмотрена ответственность работника за непредоставление военно-учетного документа, это также не является основанием для увольнения», — пояснил Межирицкий.

Юрист уточнил, что право требовать военно-учетный документ есть только при заключении трудового договора, то есть при приеме на работу.

Если же такой договор уже заключен, то в случае непредоставления таких документов уволить по этому основанию работника с работы нельзя.

«Итакли разъясните своему руководству, что отсутствие военно-учетного документа не лишает вас права на труд или берите документы, подтверждающие право на отсрочку обращайтесь в ТЦК по месту регистрации для уточнения учетных данных», — подытожил эксперт.

Напомним, к прохождению военной службы. Но даже «белый» военный билет, который кажется гражданам, непригодным к службе по состоянию здоровья, не может освободить человека от мобилизации.