Техкомпании ужесточили требования для сотрудников по использованию инструментов ИИ

По данным The Wall Street Journal, пока многие отрасли всё ещё экспериментируют с искусственным интеллектом, технологическая индустрия перешла к следующему этапу: отслеживанию внедрения инструментов ИИ своими сотрудниками.

Начиная от небольших стартапов и до гигантов, включая Amazon и Google, технологические компании теперь измеряют использование ИИ, ориентируясь на повышение производительности, и в некоторых случаях учитывают этот фактор при оценке эффективности работы. Теперь кандидаты на некоторые вакансии даже не рассматриваются, если они не могут продемонстрировать владение технологией. «Мы используем кнут и пряник. Единственный способ процветать в компании — это иметь высокий уровень компетентности у всех сотрудников», — говорит Сет Бесмертник, генеральный директор стартапа в области цифрового маркетинга Conductor.

Сам Бесмертник начал рассматривать использование ИИ в рамках оценки эффективности работы всей своей компании в начале этого года. Сотрудники получают оценку компетентности в области ИИ от одного до пяти — пять баллов дают тем, кто создаёт системы, улучшающие рабочий процесс других. Он также учредил новую награду: тот, кто разработает наиболее эффективный процесс на основе ИИ, получит компенсацию за отпуск в размере нескольких тысяч долларов.

Бесмертник отмечает, что не будет рассматривать кандидатов без знания ИИ. Кандидатов, проходящих собеседование в Conductor, могут ожидать проверки способности решать примеры задач с использованием ИИ. Их попросят объяснить свой выбор инструмента, использованные подсказки и то, как бы они поступили иначе, если бы нанимались полгода назад. 

По данным опроса консалтинговой компании Section, занимающейся вопросами ИИ, по состоянию на октябрь прошлого года около 42%