Суд: нахождение на работе сверх "нормы" - еще не переработка

Переработка подтверждается табелями учета рабочего времени и приказами о привлечении к сверхурочной работе.Гражданин обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя:Суд первой инстанции занял сторону сотрудника и постановил: переработку оплатить в полном объеме, моральный вред – в размере 10 тысяч.

Однако апелляция отменила это решение. Дело перешло в кассацию. Гражданин был трудоустроен на должность контролера с окладом 9500 рублей, график его работы совпадал с графиком работы магазина с 7:30 до его закрытия 22:00.

Обращаясь в суд, сотрудник указал, что продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако сверхурочная работа не оплачивалась.

В качестве доказательства работник предоставил ведомости учета персонала за спорный период, которые составлялись старшим смены контролеров.Работодатель же факт привлечения к сверхурочным работам по инициативе компании отрицал.