«Совок» пробрался в новую полицию

«Мне обидно за многие вещи, которые происходят» — мнение «изнутри» Системы. За время работы в полиции я практически не писал и не публиковал никакую критику. Не потому, что прогнулся, или влился, или, может, все прекрасно и не было что критиковать.

Как-то одна из моих коллег, которая со мной училась на курсах лидерства, хотя еще и тогда многие вещи, о которых я говорил, имеют смысл и рациональное зерно, убедила, что стоит дать время. Я и сам понимал, что не все и сразу, система будет сопротивляться, но не чувствовал, насколько сильно тормоз появится внутри самой новой системы. Поэтому, я включил «режим тишины». Молча наблюдал за теми проблемами, которые происходят, а освещал лишь блага. Ну и рассказывал гражданам о позитивах.

Но сейчас вижу, что время снова брать на себя удар, потому что мне действительно обидно за многие вещи, которые происходят. Да, именно «брать удар», потому что четко понимаю разные варианты реакции руководства (из опыта того, что происходило во время обучения). Принципиально не являюсь адептом секты «зрада». Не думаю, что у кого-то может вернуться язык назвать меня «агентом Кремля», я не работаю на чьи-то рейтинги и т.д..

Вместе с тем, я, как и многие (большинство!) людей пришел в полицию для того, чтобы, в первую очередь, менять систему правоохранительных органов. Я не был работником органов внутренних дел до реформы, но имею — из собственного опыта, но даже из того, о чем начали на курсах первоначальной подготовки — как это должно быть, и как не должно быть. Поэтому пишу это только для того, чтобы привлечь внимание общественности к проблемам в построении новой полиции, потому что лично я вижу много факторов, которые были присущи старой системе, то есть милиции, и которых однозначно не должно быть в новой.

Я убежден, что все эти положительные моменты и успехи полицейских, высокие рейтинги и доверие от граждан (недавно министр публиковал) — это, прежде всего, благодаря энтузиазму обычных полицейских. Но в нынешних обстоятельствах энтузиазм будет гаснуть и эффективность теряться. Попробую объяснить, почему.

Все сразу писать не буду. Сегодня коснусь менеджмента и управления, в основном это касается низшего и среднего звена. Ни один отбор не обходится без недостатков, ведь проводят его тоже люди. Иногда отдельные люди умеют показать исключительно свои положительные стороны, но время расставляет все на свои места. Поэтому нужно обнаруживать и исправлять недостатки (работы в этом направлении я не заметил...