«Сокращать хотят меня, а не племянницу директора!»

Оnliner.by объясняет, кто прав и каковы гарантии работников предпенсионного возраста.— Работаю заведующей складом последние восемь лет, — рассказывает Людмила из Гомеля. — В конце года стали ходить слухи, что скоро будут сокращать людей, в первую очередь пенсионеров. Конечно, радости мало, но оно и понятно — никакой прибыли у предприятия практически нет, а у пенсионеров хоть пенсия останется.

Но на днях узнала, что увольнять хотят и меня! Не племянницу директора, не вчерашних студентов, ни мужиков, которые пьют не просыхая, а меня! Просто потому, что «по взглядам» не подхожу. А мне до пенсии всего два года с копейками остается. Как найти работу в таком возрасте? Ведь если не найду, то и стажа не хватит для нормальной пенсии.

Коллега говорит, что меня нельзя уволить, а директор — что мой контракт истекает в марте и продлевать его не обязаны. Муж у меня давно умер, детей у нас не было, потому вся надежда на саму себя. Помогите разобраться, законно ли все это.Можно ли увольнять человека незадолго до пенсии?Работниками предпенсионного возраста считаются те, кому остается два года или меньше до получения права на пенсию по возрасту.

Гарантии для них отражены в Трудовом кодексе, указе №180, законе о занятости населения и касаются именно контрактников. Считается, что они «не всегда могут на равных конкурировать с остальными».К слову, для пенсионеров такой гарантии нет, их принимают на работу и увольняют на общих основаниях.Если наниматель подписал соответствующее тарифное (отраслевое) соглашение или указал это условие в своем коллективном договоре, предпенсионный возраст может составлять до пяти лет. То же самое — если ваш наниматель входит в объединение предприятий, подписавшее такое соглашение.