«Сначала начальник намекнул, что уйти из компании не так-то просто»

Кристина больше восьми лет в сфере рекламы. Проработав три месяца в новой компании, поняла, что не хочет продолжать. К концу испытательного срока она сообщила работодателю, что хочет уйти, но компания не захотела отпускать сотрудницу.

Как действовать в подобной ситуации?Изначально в контракте прописывался испытательный срок в 3 месяца. Кристина решила предупредить, что собирается уходить, но услышала возражения со стороны руководства. По ее словам, сначала начальник намекнул, что уйти из компании не так-то просто.

А потом и вовсе отказался подписывать заявление об уходе, ссылаясь на то, что нужно найти замену и это требует дополнительного времени.Что делать в такой ситуации?Журналисты onliner.by спросили у юриста Татьяны Ревинской, как защищать свои права в данной ситуации.— При приеме на работу сотруднику может устанавливаться предварительное испытание. Его максимальный срок не может превышать 3 месяцев. Также испытательный срок не может быть увеличен, это будет считаться ухудшением положения работника.

К слову, минимальный срок испытания законом не ограничен, он может составлять, к примеру, пару дней или неделю. При уменьшении испытательного срока нужно достичь соглашения сторон и заключить допсоглашение к трудовому договору.Юрист объясняет, что расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон (ч. 1 ст.