Роструд: работодатель может сам сделать 31 декабря выходным днем

Работодатель может предоставить сотрудникам выходной 31 декабря, оплатив его. Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец сообщил ТАСС, что если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.

Это можно сделать с помощью локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате. Также предоставить работнику дополнительный день отдыха можно как день отпуска без сохранения заработной платы, как отгул за работу сверхурочно или же как часть ежегодного отпуска.

В этом году 31 декабря выпадает на четверг и по производственному календарю является рабочим днем. Он сокращается на один час, так как дальше идет нерабочий праздничный день.