Роструд напомнил работникам их основные трудовые права

Так, работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Она должна исходить от самого работника.

Поэтому основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска может быть только заявление подчиненного. Сверхурочная работа должна быть оплачена, но работник вправе потребовать вместо этого дополнительный отдых.

Он не может быть меньше времени, которое человек работал дополнительно. Так например, при пятидневной рабочей неделе он должен работать пять дней по восемь часов, получается - 40-часов в неделю.

Все, что превышает это время, будет считаться сверхурочной работой. Первые переработанные два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальное время - не менее чем в двойном.