«Российская газета»: отечественные IT-компании отказываются от привлечения релокантов и ищут им замену в регионах

IT‑компании переходят на отечественные кадры. Они отказываются от привлечения релокантов и ищут им замену в российских регионах, рассказали опрошенные «Российской газетой» эксперты. Это избавляет бизнес от законодательных и налоговых сложностей.

Кроме того, релоканты начали обходиться компаниям слишком дорого. Их зарплатные ожидания в некоторых случаях в два раза выше предложений московских работодателей, в то время как региональные кадры готовы работать за зарплату ниже московской.

Удалённый формат работы более всего повлиял на IT‑сферу. «Современный IТ‑рынок уже не имеет привязки к какой‑то конкретной локации», — поясняет руководитель департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline Марина Лисица. На одну должность может претендовать специалист из‑за рубежа, москвич, готовый работать в офисе, и регионал, работающий в удалённом формате. Все они конкурируют между собой, в том числе с помощью зарплаты, за которую они готовы выполнять одну и ту же работу.

Наибольший спрос на кадры наблюдается в нескольких областях. Активно развиваются и внедряются в деятельность компаний технологии искусственного интеллекта (ИИ), большие данные, облачные технологии, растёт потребность в защите данных, отметили в АНО «Цифровая экономика». Самый высокий спрос на инженеров DevOps с опытом построения облачных сетей, программистов PHP и data Scientist с опытом машинного обучения, специалистов по информационной безопасности.

В поиске специалистов компании не сдержаны границами государств и регионов. Но от практики найма сотрудников из‑за рубежа компании массово отказываются, говорит сооснователь онлайн‑школы программирования «Хекслет» Кирилл Мокевнин. Строгое законодательство и высокие налоги сделали привлечение зарубежных специалистов