Работодатели теперь обязаны уведомлять Роскомнадзор почти о любой обработке персданных

Исключение - обработка безо всякой автоматизации. Есть и хорошая новость: срок уведомления для тех, кто данные уже обрабатывает, не установлен.Недавно – законом от 14.07.2022 N 266-ФЗ – были внесены поправки в закон о персональных данных, а том числе – в его статью 22, посвященную уведомлениям об обработке персданных.Общеустановленная обязанность посылать такие уведомления в Роскомнадзор существовала и ранее, однако, на деле касалась она не очень многих: имелась масса исключений из нее.

Среди них – обработка в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, работодатели от данной обязанности были избавлены.Однако упомянутый закон 266-ФЗ упразднил огромное количество исключений, в том числе – "кадровую" обработку персданных.

Это изменение вступило в силу с 1 сентября.Теперь любые работодатели, которые начинают обрабатывать или уже обрабатывают персданные, обязаны сообщать об этом в Роскомнадзор.

Впрочем, закон требует (если буквально) уведомить о предстоящей обработке еще до ее начала. Однако само ведомство считает, что должно получить сведения "о начале или осуществлении любой обработки персональных данных".