Работник не должен возвращать взысканную зарплату, если трудовой договор позже отменен

Конституционный суд защитил права работников - даже в тех случаях, когда работодатель обанкротился, величина зарплаты признана подозрительно высокой, и суды сочли справедливой гораздо меньшую сумму.Гражданин Е.

взыскал с работодателя ООО "С" долги по зарплате за три периода 2015-2016 годов из расчета 80 тысяч в месяц. В общей сложности получилось 880 тысяч за 11 месяцев.

Взыскание оформлено тремя судебными приказами, деньги организация перечислила.Но вскоре ООО "С" было признано банкротом. И в силу одной из норм "банкротного" закона трудовой договор с Е.

был признан недействительным – как сделка, совершенная в течение года до банкротства, условия которой отличаются от обычных, то есть – как подозрительная сделка.