
Прививка и медотвод: комментарии Минтруда и Роспотребнадзора
Работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленный режим, если те имеют медотвод для вакцинации от коронавируса. Об этом и многом другом сообщается в рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора.
Если сотрудник отказывается от прививки, не имея медотвода, работодатель должен издать приказ об отстранении работника от труда без сохранения заработной платы. В коллективе должно быть не менее 80 процентов переболевших и вакцинированных.
Работодателям рекомендуется организовать с сотрудниками разъяснительную беседу о вакцинации против коронавируса. Также отмечается, что руководство может выделить сотруднику выходной день для прохождения вакцинации.
Кроме того, работодатель сам решает, как поддержать работников, прошедших вакцинацию. Ранее
. Читать на vesti.ru
