«Предложили работать на 0,1 ставки»

Onlíner продолжает разбирать вопросы читателей. На этот раз мы получили много историй, которые сводились в итоге к одному: «Если наниматель решил изменить существенные условия труда, то выбора у работника нет?» Одним понизили оклад, других перевели на неполную ставку, а третьим предложили работать в другом городе. Причем чаще всего ухудшение условий работы предлагали работницам с маленькими детьми.

Разбираемся, законно ли это.«Кажется, по этой статье можно уволить любого неудобного человека»Один из читателей беспокоится за свою подругу, которая работала, имея на руках ребенка младше трех лет. Недавно начальство решило сократить ей рабочий день и понизить зарплату.— Наниматель предложил ей подписать соглашение об изменении существенных условий труда, предполагающее перевод на неполный рабочий день (с полной ставки на 0,5) и снижение зарплаты. Это было обосновано тем, что компания попала под санкции и находится не в лучшей экономической ситуации, — описывает ситуацию читатель.По мнению читателя, так декретницу вынуждают уволиться, ведь в законе для этого очень мало оснований.

Одно из них — несогласие работать при изменении СУТ.— Выходит, если наниматель не может уволить мать с ребенком по собственной инициативе, то он перекладывает инициативу на работника путем изменения условий труда. Если работница не подпишет соглашение, ее уволят. Ведь понятно, что зарплата при этом падает вдвое, работающей матери денег хватать не будет и она вынуждена будет уволиться.