PR-менеджер НН.ru рассказал, как избежать конфликта между новыми и бывшими сотрудниками
Руководитель службы по связям с общественностью сервиса по поиску работы "HeadHunter" Александр Джабаров объяснил, что при конкуренции стоит выбирать кандидата, который был уволен до пандемии, а не нового сотрудника. Сегодня на рынке труда возникают конфликты между желающими работать официантами. Из-за возобновления работы кафе и ресторанов количество на эту должность увеличилось в два раза.
"Работодатель может созвониться или использовать ранее уволенных сотрудников в качестве кадрового резерва, предложить работу им. Если их старые сотрудники уже нашли работу, то, конечно, на вакансию нужно взять нового", — отмечает собеседник издания Nation News.
В случае, когда за вакансию конкурируют бывший сотрудник и молодой специалист,
Читать на nation-news.ru
