Почему большие компании выбирают аутсорсинг персонала - ФОКУС ВНИМАНИЯ

Эксперты агентства STH-group рассказывают о причинах этой укрепляющейся год от года тенденции.

Аутсорсинг сегодня стал одним из механизмов комплексного повышения продуктивности компаний наряду с введением современных форм организации труда, интенсификацией использования производственных мощностей и ресурсов, модернизацией систем планирования и управления.

На российском рынке аутсорсинг стал практиковаться в 1990-х годах с приходом международных компаний, для которых он был привычной практикой. 

Из факторов, которые тормозили развитие аутсорсинга в России, эксперты в частности выделили, малую степень доверия у компаний по отношению к аутсорсерам из-за слабо развитой культуры договорных отношений, проблемы сохранения коммерческой тайны, отсутствие объективной информации о потенциальных аутсорсерах и профессиональных кадрах.

Сегодня эти барьеры преодолены. Год от года доля отечественных компаний, использующих аутсорсинг, растет и подход к нему меняется.

Экономически обоснован факт того, что делегирование важной, но не профильной работы специализированной компании, например, работы с персоналом, не только экономит ресурсы, но и помогает обеспечивать бесперебойность бизнес-процессов, как следствие, повышает производительность в целом. 

Каким образом? Сокращаются расходы на заработную плату и налоговые отчисления, многократно снижается административная нагрузка по управлению персоналом, от рутинных операций освобождается время для основной деятельности и реализации стратегических задач.

Хорошие провайдеры аутсорс-услуг – эксперты в своей области. Они имеют квалифицированный персонал и современные инструменты для того, чтобы в разумные сроки и максимально эффективно организовать работу по новому проекту или