Підхід Wellness: опція чи необхідність?
Власники бізнесу та HR-фахівці шукають щоразу нові ідеї та способи для залучення, утримання чи мотивації співробітників, адже список не повинен обмежуватися лише конкурентною заробітною платою чи зручними умовами праці.
Нових працівників, особливо великих компаній, вже не здивуєш соцпакетом з послугами медичного страхування, або ж абонементом на відвідування спортивного залу чи знижками на корпоративне вивчення іноземної мови — цього замало. Що насправді є перевагою роботодавця на ринку праці, так це додаткові опції зі страхування життя, пенсійного забезпечення і загалом — програми, спрямовані на всебічний розвиток та підтримку співробітників в усіх напрямках їх життєдіяльності.
Віднедавна провідні компанії світу перейшли на складніший
Читать на delo.ua