Опытом работы с молодёжью поделились в филиале «Новобелицкий комбинат хлебопродуктов» ОАО «Гомельхлебопродукт»
Молодёжь – будущее страны. Как же принимают в трудовые коллективы новичков? О своём опыте в этом деле рассказали в филиале «Новобелицкий комбинат хлебопродуктов» ОАО «Гомельхлебопродукт». Сегодня в филиале трудится не много и не мало – 419 человек. Из них молодёжь – 10,7 процента. На предприятии активно интересуются, что важно для тех, кто пришёл на свои первые рабочие места и тем более для тех, кто закрепился в дружном и сплочённом коллективе. Здесь понимают, что коллектив – одна команда, поэтому неважных тем не бывает. Наиболее актуальными вопросами являются адаптация в новом коллективе, молодой семьи, социальной защищённости, профессионального роста, повышения уровня образования, проведения досуга.
Исходя из того, что волнует и популярно у молодёжи, на комбинате разработана программа по проведению ряда мероприятий. В частности, она предполагает гражданское становление и духовно-нравственное воспитание, развитие подготовки кадров, сотрудничество и развитие творчества, здоровый образ жизни и многое другое.
– Начинается работа с молодёжью при трудоустройстве. Во время собеседования выясняются интересы, способности, увлечения работника. Нередко в незнакомом коллективе человек стесняется рассказывать о себе, а на вопрос, в каких мероприятиях и в качестве кого он хотел бы поучаствовать, отвечает: «В качестве зрителя» или же: «Мне это неинтересно». Поэтому со всеми надо работать и раскрывать потенциал каждого, – отметила заместитель директора по идеологической работе и кадрам филиала Татьяна Белошицкая.
По её словам, ещё одно важное направление, которому уделено внимание, – формирование кадрового потенциала молодых работников.
Комбинат сотрудничает с колледжами, лицеями, ссузами и вузами – поставщиками
Читать на newsgomel.by
