Офисный работник по факту трудится дома: кассационный суд не увидел прогула

В этом случае нужно установить фактическое положение дел, а не то, что на бумаге в трудовом договоре.С. работал инжереном-конструктором.

Фактически с первого дня трудился на дому, хотя в трудовом договоре этого прописано не было. Когда истёк трёхмесячный испытательный срок, работодатель, по-видимому, решил избавиться от работника.

Было "обнаружено", что С. 9 дней отсутствовал в офисе без уважительных причин. Были составлены акты, и работника уволили за прогул.

С. с таким ходом дела не согласился и отправился в суд с иском о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и морального вреда.Суд первой инстанции установил: на момент подписания трудового