Мышление предпринимателя и мышление наёмного работника | ФОКУС ВНИМАНИЯ

Каждое время имеет свои особенности и тренды. Некоторые из них быстро вспыхивают и угасают, сталкиваясь с множеством противоречий, а другие, напротив, удерживаются и становятся началом больших изменений.

Одним из таких трендов стал «переход из найма в предпринимательство и работу на себя».

Если в 2016 году это было новой тенденцией, то в 2025 году численность предпринимателей достигла рекордных показателей — 6,7 млн человек. Эта статистика отражена на сайте Министерства экономического развития РФ.

Устойчивость этой тенденции и рост показателей связаны с рядом факторов, среди которых: В

озрастающее стремление наемных сотрудников к свободе выбора, желанию «принадлежать себе» и «вкладываться в себя», а также стремление зарабатывать больше.

К этому добавляются усталость от страха увольнения, от рутинных обязанностей и ограничений.

Передача функционала на аутсорсинг. Всё больше компаний стали обращаться к сторонним специалистам: бухгалтерам, проектным менеджерам, дизайнерам, маркетологам. Также нельзя не учитывать время, в котором мы живём: стабильность сменилась высокой степенью неопределенности.

Это также влияет на рост числа предпринимателей. К тому же активно формируется идеализированный образ «работы на себя».

Наемный сотрудник часто воспринимает предпринимательство искаженно: свобода, коктейли у бассейна, «лёгкость и поток», «легкие деньги» и свободный график.

Хотя реальность значительно строже и требует личной ответственности, гибкости, умения управлять временем и рисками, справляться с тревогой и множеством внутренних ролей, а также измененного мышления.

«Роль — это неосознанный, но влияющий на человека сценарий мышления и поведения. Мы можем одновременно быть в разных ролях: пешеход, водитель, родитель, друг. 

В