Может ли начальство отозвать белоруса из отпуска?

1prof.by ответила правовой инспектор труда Наталья Гришкова.Если наниматель просит вернуться из отпуска на работу пораньше, то отзывать сотрудника можно только с согласия самого работника. Если работник не хочет прерывать свой отпуск, то он может отказаться это делать, при этом он не обязан объяснять свою мотивировку.Работник может согласиться выйти из отпуска пораньше, при этом закон не оговаривает, как оформить его согласие.

Но чтобы избежать недоразумений, юрист советует, что лучше взять письменное согласие у работника на досрочный выход из отпуска. Сделать это можно еще до ухода человека на отдых.Иногда ситуация бывает экстренной, когда сотрудник не в курсе, что по производственной необходимости ему надо быть на работе.

В это время отпускник может находиться за пределами Беларуси, к примеру, быть на отдыхе на море. Если для решения вопроса есть время, то специалист по кадрам может отправить работнику письменное уведомление, с сообщением о необходимости прервать отпуск и выйти на работу в определенный день.

В таком случае свое согласие или несогласие на отзыв из отпуска человек может высказать, отреагировав на полученное уведомление. Если ответ положительный, то можно будет считать, что работодатель получил предварительное согласие в письменной форме.Если наниматель ограничен во времени, то, чтобы официально отозвать работника из отпуска, не нарушая норм трудового права, можно связаться с ним, к примеру, по телефону, чтобы получить устное согласие на прерывание отпуска.