Минтруда рассказало о гарантиях выпускникам при распределении

Выпускникам при распределении (направлении на работу) представляется ряд гарантий, сообщили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты. Одна из важнейших гарантий - первое рабочее место. Наниматель должен обеспечить выпускника работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Могут предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Причем форма трудовых отношений определяется по соглашению сторон. Молодой специалист защищен от увольнения в течение двух лет. В частности, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок. Их не могут уволить по такому основанию, как "несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации".

Еще одна гарантия - отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней. Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.