Минтруд спрогнозировал снижение спроса на начальников в России к 2029 году

Министерство труда и социальной защиты оценило, как изменится профессионально-квалификационная структура занятых на российском рынке труда к 2029 году. Предварительные расчёты ведомства содержатся в нацпроекте «Кадры», пишет РБК. По прогнозу министерства, в ближайшие годы сильнее всего снизится потребность в сотрудниках категории «руководители» — их станет меньше на 533 тыс. человек. В то же время необходимость в «специалистах высшей квалификации», напротив, возрастёт — на 1,395 млн человек.

Для восполнения потребностей рынка труда нацпроект предполагает в том числе развитие целевого набора мигрантов, повышение занятости инвалидов и ветеранов боевых действий, развитие системы стажировок и практик. Общая потребность в кадрах к 2030 году возрастёт до 73,6 млн (на 2,46 млн человек), следует из предварительной оценки.

Минтруд произвёл апробационный расчёт и предварительно оценил, как изменится профессионально‑квалификационная структура российского рынка труда к 2029 году по сравнению с 2022-м. Основные выводы таковы:

Потребность в руководителях снизится на 533,2 тыс. человек.

Наиболее значительное снижение числа занятых на руководящих должностях к 2029 году ожидается в сфере оптовой торговли и ремонта — почти на 200 тыс. человек. В обрабатывающих производствах число руководителей сократится примерно на 100 тыс., в строительстве — на 79 тыс. человек.

Значительное снижение кадровой потребности будет наблюдаться в категории сотрудников, «занятых подготовкой документации» (на 200 тыс. человек) и «квалифицированных работников сельского и лесного хозяйства» — на 99,4 тыс. человек.

Снижение потребности в руководителях отвечает трендам построения горизонтальных карьер и профессиональной мобильности работников, в том числе постоянному