Компании будущего: кто и как ими управляет?

Когда-то такой компанией была компания Ford, когда Генри Форд решил построить для своих сотрудников целый городок. Потом General Electrics, где Джэк Уэлш экспериментально внедрял новые практики и разработал всем известную модель деления сотрудников на A, B, C игроков. Следом компания Google, которые построили офис, который больше напоминал детский сад с кухней, горками, декоративными автомобилями, гамаками и прочими веселыми элементами.

Все эти компании объединяет одна идея — как можно еще больше улучшить взаимодействие с людьми для получения сверх результатов в бизнесе. Да, именно так, а не как кто-то наивно считает, что это такой способ угодить требовательным сотрудникам.

Обычно, каждые 20-30 лет появляется новая компания и новые принципы