
Кассационный суд разрешил оспаривать недобровольные заявления об увольнении
Разъяснение прозвучало в свежем обзоре судебной практики, где Девятый кассационный суд подробно разобрал особенности процедуры увольнения.
Самое главное: суды обязаны внимательно проверять факты, действительно ли человек сам захотел уйти или его вынудили. В качестве примера кассационный суд привел дело гражданки А., работавшей менеджером отделения крупного банка на Чукотке.
Устроилась на службу она в 2008 году и до 2019 года спокойно делала свое дело. А осенью 2019 года начала жаловаться вышестоящему руководству банка в Москву на какие-то нарушения своих начальников.
Однако выносить сор из избы - настоящий или надуманный - занятие опасное для карьеры. Неизвестно, как отреагировало на жалобы сотрудницы столичное руководство.
Читать на smartmoney.one