Какой вопрос на собеседовании заставляет кандидатов "сыпаться"

Рекрут рассказал, как довольно простой вопрос помогает отсеять неподходящих кандидатов.

Многие кандидаты уверены, что на собеседовании речь пойдёт исключительно об их профессиональном опыте и наборе навыков. Однако на практике рекрутеров нередко интересуют совсем иные вещи.

Руководитель направления по подбору персонала в международной аудиторской компании Сандра Оливер в разговоре с CNBC Make It рассказала о вопросе, который она задаёт каждому соискателю перед тем, как принять решение о найме. По её словам, именно он позволяет быстро понять реальные сильные и слабые стороны человека.

Оливер объяснила, что просит кандидатов привести пример цели, которую им удалось реализовать, а затем рассказать о цели, достичь которой не получилось. Она отмечает, что большинству соискателей крайне некомфортно говорить о собственных неудачах, но именно это и делает вопрос особенно показательным.

«Мне нравится начинать интервью именно с этого, чтобы увидеть, как человек относится к себе и своему опыту. Людям сложно обсуждать подобные темы», — пояснила она.

По словам специалиста, уклончивые или поверхностные ответы её не устраивают. Она ожидает от кандидатов максимальной откровенности, готовности признать собственные ошибки, взять за них ответственность и объяснить, какие выводы были сделаны.

«Многие привыкли быть отличниками и всегда добиваться высоких результатов. Но на рынке труда успех выглядит иначе. Это не экзамены и не тесты, а командная работа. Иногда вы чего-то не знаете — и это нормально. Бывает, что вы ставите перед собой цель, стараетесь, но терпите неудачу или получаете совсем не тот результат, на который рассчитывали», — добавила Оливер.

Что почти гарантированно приводит к провалу на интервью

Ранее профессор Бизнес-школы