Из-за какого вопроса можно провалить собеседование – ответ гендиректора

Гендиректор крупной компании рассказал, из-за чего работодатель может отказать соискателю в приеме на работу после собеседования.

Даже если вы полностью подготовитесь к собеседованию и подготовите идеальные ответы на все вопросы, это не гарантирует вам работу. Одна неудачная реплика на часто задаваемый вопрос может привести к тому, что ваше резюме будет отклонено, даже если собеседование прошло безупречно.

Об этом сообщает издание Your Tango.

Гэри Шапиро, исполнительный директор Consumer Technology Association, отметил, какие ответы кандидатов на собеседованиях он воспринимает как тревожные сигналы. Он рассказала, что, если кандидату на собеседовании задают вопрос о сроках начала работы, и он отвечает "немедленно" или "в течение двух недель", это может быть плохим знаком, особенно если он в настоящее время трудоустроен.

Такой ответ, по его словам, может указывать на недостаток преданности и лояльности.

"Они не получают работу, потому что будут относиться к нам так же, как к своему бывшему работодателю. Мне нужен сотрудник с таким уровнем преданности своей организации - даже если он не любит свою работу, — что он не оставит работодателя в подвешенном состоянии", — отметил Шапиро.

Шапиро подчеркивает, что способ ухода с работы имеет огромное значение, и уход на хороших условиях важен для всех сторон. Он не желает нанимать людей, которые покидают свои рабочие места без предварительного уведомления. Разумеется, этот стандарт не относится к кандидатам, которые в данный момент находятся без работы.

Когда сотрудники ощущают свою ценность и важность для компании, они реже задумываются о смене работы. Если же они решат сменить работодателя, то, скорее всего, постараются уйти на хороших условиях и сохранить положительные