IBM уволила 100 тысяч сотрудников, чтобы стать «клевой» и «модной»

IBM уличили в крупномасштабном сокращении персонала и стремлении «омолодить» штат сотрудников путем увольнения людей в возрасте. Количество ее работников лишившихся работы, уверенно приближается к шестизначному числу.

Компания IBM за последние несколько лет уволила приблизительно 100 тыс. сотрудников. Как пишет Bloomberg, сокращение штатов в той или иной степени затронуло все ее представительства по всему миру, а одной из основных причин массовых увольнений стало стремление повысить свою привлекательность для миллениалов (людей, родившихся после 1981 г., также известных как «поколение Y») и быть такой же «клевой и модной» (cool and trendy), как Google или Amazon.

В число уволенных из IBM входят люди всех возрастов, включая лиц старшего поколения. Одним из следствий глобального сокращения числа работников для IBM стали многочисленные иски от бывших сотрудников, обвиняющих компанию в дискриминации по возрасту. К ним относится коллективный иск пожилых сотрудников, поданный в Манхэттене, а также ряд индивидуальных гражданских исков в Пенсильвании и Техасе, переданные на рассмотрение в суд в 2018 г.

О желании IBM привлечь к себе внимание людей, отнесенных по возрасту к поколению Y, рассказал бывший вице-президент компании по кадровым вопросам Алан Уайлд (Alan Wild) проработавший в компании восемь лет и покинувший свой пост в октябре 2018 г. В своих показаниях по одному из гражданских исков от уволенного пожилого сотрудника он заявил, что в течение последних нескольких лет IBM, по его подсчетам, уволила от 50 тыс. до 100 тыс. человек.

Уайлд не назвал точное число сокращенных сотрудников, но сообщил, что IBM столкнулась с тем, что интерес молодых специалистов-соискателей к ней был достаточно низким. По словам бывшего вице-президента, чтобы показать им, что IBM вовсе не «старомодная консервативная организация», а «клевая и модная, как Amazon или Google», руководство компании и прибегло к увольнению большей части своей «старой» рабочей силы.

Алан Уайлд не назвал точную дату пересмотра руководства IBM отношения к своим возрастным сотрудникам. Тем не менее, эксперты Bloomberg выяснили, что первые увольнения пожилых работников стартовали в IBM в 2014 г. – компания начала исключать пожилых работников из штата и заменять их миллениалами, которые, по слов...