Гомельчанин не вышел на работу, его уволили за прогул. Все верно? Прокуратура посчитала иначе и заступилась

Гомельчанин 13 лет проработал на частном предприятии. В январе руководитель предупредил, что условия труда меняются — теперь трудиться предстояло неполный рабочий день. Подобное положение дел мужчину не устроило, поэтому в день, когда должны были измениться условия, он просто не вышел на работы. Вскоре его уволили за прогул.

Обращение в суд ничего не дало. Суд исходил из того, что мужчина не вышел на работу, а соответственно, в удовлетворении заявленных требований было решено отказать. Наниматель якобы отказался от планов, а мужчина должен был продолжать работать на прежних условиях.

Однако прокуратура посчитала иначе. Разобравшись в проблеме, решение суда отменили, обосновав тем, что работника не уволили накануне изменений условий труда,