Где искать крутые вакансии

Считается, что на рынке труда есть две проблемы: работодатели не могут найти толковых специалистов, а соискатели – хорошую работу. Тем не менее, некоторым компаниям как-то удаётся примирять интересы обеих сторон. В чём секрет? За ответом отправляемся к одному из крупных работодателей страны – в компанию «МегаФон Таджикистан».

За вакансиями – на сайт jobmf.tj

Откуда люди, желающие найти работу, обычно узнают о вакансиях? Одни компании дают объявления в СМИ. Другие пользуются услугами рекрутинговых компаний и онлайн-ресурсов. Но можно действовать и без посредников.

МегаФон Таджикистан создал для соискателей специальную платформу по подбору персонала jobmf.tj. Здесь – только актуальные вакансии, нет устаревшей информации, а резюме сразу видят HR-специалисты компании. Регистрируетесь на сайте, составляете резюме прямо на платформе, отправляете. Есть готовое резюме? Можно отправить его без регистрации. И, если соответствуете критериям отбора, получаете приглашение на собеседование. К слову, могут пригласить, даже если у вас нет опыта, подбор персонала осуществляется с учётом вашего образования и навыков. В этом и прелесть «прямых контактов» с HR.

Кто «на коне»

Да, какие сотрудники нужнее всего? По количеству вакансий лидируют онлайн-консультанты и специалисты-кассиры салонов связи. Это и понятно: абонентов у оператора много, поэтому сервисные подразделения регулярно набирают «рекрутов». Отличный карьерный старт для молодых людей, не имеющих опыта работы – здесь они его и приобретают. Да такой, что потом в считанные годы вырастают до руководителей разных отделов и служб МегаФона. Впрочем, другим подразделениям компании сотрудники тоже нужны.

У соискателей в числе фаворитов – департамент по инновационным сервисам и ИТ.