Физкультминутки возвращаются, или Как берегут здоровье сотрудников на ульяновских предприятиях

В России все больше набирает популярность японское отношение к сотруднику: главное не работа, а работник. Поэтому большой частью нацпроекта «Демография» стала охрана здоровья работающих граждан.

Для вредных и не только

Еще в 2016 году с подачи губернатора Сергея Морозова в регионе заработала программа «Здоровое предприятие». И если сначала к ней относились скептически, то сейчас все больше работодателей присоединяются к этой программе. И в первую очередь те, где имеется вредное производство.

- Сначала в программе приняли участие всего 89 предприятий - это около 15 процентов от общего числа тех, где имеется вредное производство. Но с каждым годом их число росло, и в этом году мы планируем охватить уже всех работодателей этой категории, а их в Ульяновской области 632, - рассказала на круглом столе в областном центре профпатологии главный врач учреждения Елена Фалина.

Естественно, одними только вредными производствами программа не ограничивается. В «Здоровое предприятие» входит все больше других компаний. И что особенно радует, к ней стали присоединяться не только городские работодатели, но и сельские. Особенно отмечают Кузоватовский район, в чьих хозяйствах стали более пристально обращать внимание на здоровье своих работников.

Результаты этой программы наглядно отражает статистика. А именно число людей, страдающих профпатологиями. Если в 2014 году этот показатель составлял 5,89 человека на 10 000 населения и был в разы больше данных по ПФО и России, то к 2019 году он сократился до 1,5 человека на 10 000 человек и практически сравнялся с общероссийскими и приволжскими.

Дневник работодателя

К тому моменту как «Здоровое предприятие» стало частью национального проекта «Демография», Ульяновской области уже было чем похвалиться. Кроме сокращения числа страдающих проф­патологиями, еще один положительный пример - это паспорта здоровых предприятий. Нет, это не официальный документ. Это своего рода дневник, который ведется работодателем, в нем отмечается то, что сделано и что планируется сделать для укреп­ления здоровья сотрудников: начиная с плановых профосмотров и диспансеризации и заканчивая корпоративными соревнованиями и даже физкультминутками, которые сейчас переживают период возрождения.

Некоторые из ульяновских предприятий настолько хорошо ведут паспорта, что их пример уже готовы перенимать в других регионах. Главврач областного центра медпро...