Эксперты ВЭБа рассказали, как привлекать больше трудовых мигрантов в Россию

Крупное исследование трудовой миграции из традиционных для РФ Таджикистана, Киргизии и Узбекистана провели эксперты Института ВЭБ.РФ.

Авторы докладов сделали вывод, что постоянный поток трудовых ресурсов из стран Центральной Азии в Россию несет для обеих сторон скорее преимущества, а не минусы.

Положительные стороны: мигранты обеспечивают дешевую рабочую силу в принимающей стране, отправляя заработанные деньги родным.

Минусы и риски: у приезжих работников возникают проблемы с ассимиляцией, включая ксенофобию. Они страдают от жилищно-бытовых трудностей, неофициальной занятости, а также бывают замечены в радикализации и задействованы в преступной деятельности.

Чтобы минимизировать недостатки трудовой миграции, страны Евразийского экономического союза (ЕАЭС), Россия в первую очередь, должны создавать комфортные условия для жизни и работы приехавших на заработки, считают авторы докладов.

По их мнению, необходимо придерживаться четкой миграционной политики, а также создать систему профподготовки для адаптации мигрантов в российском обществе.

Более 10% всей рабочей силы в России составляют трудовые мигранты, говорится в докладе ВЭБа об Узбекистане.

По данным МВД России, в 2021 году число мигрантов в стране насчитывало порядка 7 млн человек. Однако разрешение на работу или трудовой патент по состоянию на конец 2021 года официально имели лишь 2,1 млн человек, сообщал Росстат.

Острый дефицит иностранных работников возник на фоне демографического кризиса в России, который привел к нехватке рабочей силы, указывают эксперты.

Согласно докладам, работники из-за рубежа от половины до двух третей заработка тратят на различные товары и услуги в стране пребывания, тем самым увеличивая емкость внутреннего рынка России.

Трудовые мигранты