Эксперты объяснили, законно ли снижать зарплату или отстранять от работы при медотводе от вакцинации

Снижение зарплаты или отстранение от работы в случае наличия у сотрудника медицинских противопоказаний для вакцинации от коронавируса является незаконным. Об этом, ссылаясь на мнения экспертов, пишет ТАСС.

«Если человек получает медотвод от вакцинации — это является основанием для того, чтобы он не вакцинировался. В этом случае он имеет право продолжать работу.

Медотвод даётся, прежде всего, чтобы эта вакцина не вызывала у него осложнений при наличии каких-то хронических или острых заболеваний. Поэтому работодатель в данном случае не имеет права ему урезать заработную плату.

Это незаконно, это нарушает его трудовые права. Я думаю, что тем самым работодатель пытается себя обезопасить от санкций контролирующих органов», — рассказал