Эксперты обсудили переход от автоматизации к автономии: ИИ генерирует вакансии на 60% эффективнее рекрутеров

На экспертной встрече, организованной командами ITFB Group и системы для автоматизации рекрутмента «Юнион» (вендор НОТА, ИТ-холдинг Т1) 9 декабря 2025 года, ведущие практики и визионеры рынка представили дорожную карту интеграции искусственного интеллекта в управление человеческим капиталом. Мероприятие стало платформой для анализа эволюции от точечной автоматизации задач к внедрению автономных ИИ-агентов, способных брать на себя целые бизнес-процессы в HR.

Ключевой темой встречи стала глубокая трансформация HR-сферы под влиянием искусственного интеллекта. Участники не только представили конкретные инструменты, уже работающие сегодня, но и заглянули в ближайшее будущее, где автономные ИИ-агенты станут стандартом, а роль HR-специалиста сместится в сторону стратегического управления и человеческой эмпатии.

Максим Корниенко, коммерческий директор HR-системы для автоматизации рекрутмента «Юнион», рассказал о преодолении барьеров внедрения ИИ в российских компаниях. Эксперт развеял мифы о дороговизне и непонимании «российских реалий» алгоритмами, подчеркнув, что современные NLP-модели, обученные на русскоязычных данных, эффективно справляются с анализом резюме и поиском кандидатов. Главный вывод: ИИ не заменяет рекрутера, а возвращает ему время для самой важной работы — личного контакта с кандидатом.

«Парадокс в том, что это технология, которая возвращает человечность в рекрутинг. Вы тратите не 5 минут на сортировку, а 30 минут на глубокую беседу с мотивированным кандидатом», — отметил Максим Корниенко.

Основатель «Ген ИИ» Алексей Сидорюк представил стратегический взгляд на эволюцию технологий: от прикладного ИИ и классического машинного обучения через ассистентов — к автономным агентам и мультиагентным системам. Он привел данные