Эксперт Краснянская: есть риск снижения январской зарплаты из-за больничного или отпуска

МОСКВА, 29 янв — РИА Новости. Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, размер зарплаты — обязательное условие трудового договора и снизить его в одностороннем порядке нельзя, однако есть исключения, рассказала агентству "Прайм" руководитель HR-службы Юридической группы "Яковлев и Партнеры" Светлана Краснянская.

Например, изменения в расчете зарплаты будут, если в январе сотрудник брал больничный или уходил в отпуск, пояснила Краснянская. Также выплаты могут варьироваться, если зарплата состоит не только из оклада, но и из премий и прочих надбавок, которые зависят от фактически отработанных дней или количественных результатов работы, добавила она.

В остальном работодатель может изменить условия трудового договора, в том числе зарплату, только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий. Об этом работодатель обязан письменно уведомить работников не позднее, чем за два месяца, напомнила эксперт.