Что делать, если работодатель насильно отправляет в отпуск за свой счет?

Из-за пандемии и вынужденных ограничительных мер многие предприятия вынуждены приостанавливать работу, чтобы сэкономить средства производства. В таких случаях, к сожалению, в России издавна сложилась нехорошая практика отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск, причем практически с неограниченным сроком.

Однако такой способ решить ситуацию совершенно недопустим, считают юристы.

«Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск возможен только по просьбе самого работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам», — считает начальник отдела трудовых отношений и государственной экспертизы условий труда Ольга Сергеева.

При этом бывают случаи,