Белорусская компания ищет сотрудника после вуза, но отказывает платникам

devby.io, а издание попробовало узнать, откуда взялась такая практика.Антон (имя изменено) — студент четвертого курса одного из техвузов. Он нашел вакансию джуниор-разработчика (начинающего) в белорусской компании и написал рекрутеру в LinkedIn.

Но их общение завершилось очень быстро — когда стало понятно, что Антон учится платно.Спустя какое-то время к нему в Telegram постучался другой рекрутер — как молодой человек понял позже, из той же компании. И снова все закончилось на вопросе про форму обучения.

Быть на бюджете, как оказалось, — «основное требование».Антон объяснил изданию, что выбор учиться на платном отделении был осознанным: молодой человек не хотел отрабатывать по распределению после университета. Да и найти первую работу в IT в 2020-м — когда Антон поступал — было не так сложно, как сейчас.У Антона за плечами полгода опыта работы на проекте: пришел в финтех-компанию на стажировку и остался до завершения проекта.

Сейчас ищет другую работу, но пока безуспешно. Он, может, уже и рад бы пройти процедуру распределения, чтобы взяли работать в IT-компанию, — но предложений пока нет.Версии специалиста: ищут того, кто не сбежит/ релоцируется?Devby.io попробовал узнать из первых рук, в чем интерес компании брать джуниор-разработчиков на распределение и чем платники не ок.

Но, увы, рекрутер, которая разместила вакансию для студентов, изданию не ответила. Осталось без ответа и письмо от редакции на корпоративную почту.Тогда Devby.io попросил прокомментировать ситуацию Ксению Лешик — TA/HR (специалист по привлечению кадров, в особенности талантливых) с более чем 6-летним опытом работы, в том числе и в Беларуси.Она отметила, что ситуация, когда компании ищут молодого специалиста на распределение, для нее очень необычна:—