Аналитики перечислили качества, которые нужны сотруднику, чтобы стать руководителем

Главным качеством будущего лидера команды стала целеустремленность, показал опрос сервиса SuperJob, участие в котором приняли 500 руководителей высшего и среднего звена со всех округов страны.По словам аналитиков сервиса, эту черту назвали большинство респондентов — 29%.

Также будущего управленца отличает интеллект, считают 25% опрошенных. Еще 21% назвали главным качеством готовность у постоянному обучению, а 16% — ответственность. «По мнению 15% уже состоявшихся директоров, узнать будущего сильного руководителя можно по его решительности.

Для 11% в числе наиболее показательных характеристик — стрессоустойчивость. По 10% опрошенных подчеркнули важность профессионализма, активности и коммуникабельности», — выяснили в SuperJob.Еще 9% считают, что будущему лидеру нужна харизматичность, по 8% назвали инициативность и трудолюбие.

Порядочность и пунктуальность отметили по 6% респондентов, грамотность, стремление работать на результат и креативность — по 5%. «С точки зрения 4% опрошенных, будущих хороших управленцев можно распознать по высокой амбициозности.