Аналитика: резюме стремительно теряют значение, фокус смещается на реальные навыки и мотивацию

Автор Business Insider Аманда Хувер опубликовала колонку, посвящённую последним трендам найма. Она отмечает, что резюме отходят на второй план, а рекрутеры всё больше внимания уделяют мотивации и навыкам человека, а не его послужному списку.

Хувер приводит пример объявления о вакансии инженера в облачную платформу для автоматизации управления расходами Expensify. «Резюме — не ваше? Отлично, мы их всё равно не читаем! Хотя мы знаем, что вы замечательный специалист, найти вас среди сотен других заявок, которые мы получаем от всех остальных, на самом деле очень сложно и занимает много времени», — гласит оно. Далее в объявлении перечислены пять вопросов, на которые должны ответить кандидаты, чтобы их рассмотрели. «Мы не требуем резюме и не ожидаем его», — также говорится в объявлении о вакансии инженера-программиста в Automattic, владеющей WordPress.com и Tumblr.

Платформа электронной коммерции Gumroad просит потенциальных инженеров-программистов отправить электронное письмо с подробным описанием того, почему они хотят работать там, и рассказами о том, что они создали. В случае отбора кандидаты смогут принять участие в оплачиваемой четырёх-шестинедельной стажировке.

В эпоху искусственного интеллекта «резюме практически бесполезны, потому что все они выглядят одинаково», говорит Мишель Волберг, основатель и генеральный директор компании программного обеспечения для рекрутинга Twill. Она сравнивает отредактированные ИИ резюме с походом в ресторан, где «меню выглядит очень красиво, и в нём представлены потрясающие ингредиенты и блюда, но на самом деле там никто не готовит еду».

Волберг рассказывает, что за последние три месяца она заметила сдвиг: некоторые компании предпочитают продлевать оплачиваемые испытательные сроки на срок до