Accenture связала повышение сотрудников с использованием инструментов ИИ

Консалтинговая компания Accenture начала отслеживать использование сотрудниками своих инструментов искусственного интеллекта и будет учитывать это при принятии решений о повышении по службе.

Согласно внутреннему электронному письму, компания сообщила старшим менеджерам и заместителям директоров, что для продвижения на руководящие должности потребуется «регулярное использование» искусственного интеллекта.

Ранее Accenture также начала собирать данные о еженедельных входах в свои инструменты ИИ некоторыми старшими сотрудниками.

Компания заявляла, что обучила 550 тысяч из 780 тысяч сотрудников генеративному ИИ. В 2022 году ими владели всего 30 человек. Также Accenture объявила о внедрении обучения для всех своих работников в рамках ежегодных расходов в размере $1 млрд.

Среди инструментов, использование которых, как сообщается, будет отслеживаться, — Accenture AI Refinery. Генеральный директор Джули Свит ранее заявляла, что это «создаст возможности для компаний переосмыслить свои процессы и операции, открыть новые способы работы и масштабировать решения на основе ИИ в масштабах всего предприятия, чтобы способствовать непрерывным изменениям и созданию ценности».

Последний шаг компании, связывающий использование инструментов ИИ с возможностью продвижения по службе, произошёл всего через несколько месяцев после того, как Accenture начала называть своих сотрудников «новаторами», стремясь позиционировать себя как лидера в области искусственного интеллекта. Этот шаг был раскритикован некоторыми участниками рынка как пример корпоративного жаргона.

В июне Accenture запустила масштабную реорганизацию, когда компания объединила свои подразделения стратегии, консалтинга, креатива, технологий и операций в единое подразделение под названием