Золотое дно, или насколько эффективна работа экспатов в Узбекистане

Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Принято считать, что в Узбекистане проблема с рынком труда и реформировать работу компаний или даже целых госструктур способны только экспаты. За это иностранных специалистов особенно ценят – по открытым данным, месячная зарплата управленца-экспата составляет не менее 5 тысяч долларов, что в десятки раз выше средней зарплаты по стране.

Завышенные и неоправданные ожидания

Способны ли иностранцы при всем их опыте и знаниях работать на 100% эффективно, если они не знакомы с нюансами узбекского рынка? На этот вопрос ответило headhunting-агентство Ustoz, которое месяц назад опубликовало исследование трудового рынка экспатов в Узбекистане. Оказалось, что более 30% работодателей приглашает иностранцев, чтобы те решили проблемы их компании. Еще 29% надеется, что, если переманит экспата из крупной известной компании, то с его помощью добьется таких же успехов на рынке.

А что в реальности? Результаты исследования показывают, что чаще всего ожидания узбекских работодателей не оправдываются. Только 48% представителей бизнеса довольны экспатами. Остальные жалуются на то, что иностранные специалисты не принесли ожидаемого результата, к тому же такой уровень работы мог бы выполнить и местный работник, еще и за меньшие деньги.

Экспаты тоже не удовлетворены условиями работы – многие столкнулись как раз с "национальной" проблемой, потому что узбекский менталитет отличается от европейского. Многие жалуются на дисциплину и объем работы, которую местные специалисты выполняют за день.

Местные специалисты в то же время считают нормальной выработку, которая иностранному управленцу кажется низкой. То есть экспату становится трудно уже на стадии начала работы с командой. Разумеется, ему не удается