Зарплатные ожидания стажеров взлетели на 40%. Что изменилось в IT?

Зарплатные ожидания студентов за год выросли на 40% — в среднем до 64-95 тыс. рублей. Но изменения касаются не только денег, считает «Коммерсантъ». Стажировка превратилась в стартовую позицию для поколения, которое с помощью ИИ дорастает до специалиста за считаные месяцы. Почему бизнес, особенно в IT и финтехе, готов платить стажерам-зумерам больше 100 тысяч и как изменились правила игры?

В среднем соискатели-студенты рассчитывают на 64 тысячи рублей в месяц, при этом магистранты хотят получать около 95 тысяч рублей, следует из данных карьерной платформы Changellange. Опрошенные «Коммерсантом» эксперты сходятся во мнении: классическая стажировка трансформируется. Ей на смену приходит гибридная модель, при которой компании стараются миксовать стажировку с задачами, которые полезны бизнес-процессам. С такого формата «уже начинается условный торг, сколько это может стоить», поясняет генеральный директор компании OXYGEN Павел Кулаков.

По словам генерального директора Changellenge Андрея Алясова, человек на современной стажировке готов работать минимум 30 часов в неделю. Это уже не студент, а младший специалист на стартовой позиции. Новое поколение, используя инструменты ИИ, очень быстро прокачивается до уровня специалиста. Для компании такой путь часто выгоднее: он стоит дешевле длинной стажировки и дает готового к задачам сотрудника.

Как следствие — обострилась конкуренция.

«В среднем конкурс 50 человек на одно место в компании», — комментирует Андрей Алясов. Начинающему веб‑дизайнеру в «Яндексе» предлагают на стажировке около 130 тыс. руб. Аналитику без опыта в ОЭЗ «Алабуга» — те же 130 тыс. руб. Финансовому менеджеру в Газпромбанке готовы платить 160 тыс. руб. Такие позиции, указывает «Коммерсантъ», чаще закрываются через