За что по закону могут оштрафовать или уволить удаленного сотрудника
В 2020 году из-за пандемии коронавируса, по данным ВЦИОМ, около 44% российских работодателей перевели часть сотрудников на удаленную работу. При этом отдельного закона, регулирующего трудовые отношения с удаленными работниками, в России пока нет.
Как регулируются трудовые отношения на удаленной работеЧтобы сотрудник знал свои права и обязанности, при переводе на удаленную работу с ним необходимо заключать дополнительный трудовой договор, считают юристы. В документе необходимо прописывать график работы, заработную плату, возможные сроки сдачи запланированных проектов и другие детали отношений между работником и непосредственным работодателем.
Без заключения отдельного договора, то есть, на устных основаниях, перевод сотрудников «домой»
Читать на yur-gazeta.ru

